本报讯 （特约记者黄延兵通讯员尚萍） 5月14日， 渤海钻探钻井四公司50006钻井队干部员工在劳模领军人、 队长孟伟的带领下， 高效完成家29-39X井中完作业。之前承钻的家29-35X井再次刷新高家堡区块钻井周期、 建井周期、 机械钻速、 钻机月速4项施工纪录。

“要唱响 ‘劳动光荣、 创造伟大’ 主旋律， 让诚实劳动、 勤勉工作蔚然成风。 ” 一直以来， 这个公司突出典型示范、 劳模引领， 大力弘扬 “爱岗敬业、 争创一流， 艰苦奋斗、 勇于创新， 淡泊名利、 甘于奉献” 的劳模精神， 掀起向劳模学习热潮， 让劳模精神成为引领员工成长和公司高质量稳健发展的强劲动力。

结合工作实际， 这个公司注重向基层单位、 生产一线和科技人员以及艰苦岗位倾斜， 在工作能力、 政治品德、 行为素养方面进行严格筛选， 让评选出的劳模立得住、 叫得响。同时， 让评选过程成为传播劳模事迹、 学习劳模精神的过程， 利用门户网站、 宣传橱窗及微信平台等载体， 广泛开展形式多样、 丰富多彩的宣传活动， 引发 “追星效应” ，让员工学有榜样、 赶有目标。

为充分发挥劳模导向作用， 这个公司引导员工对照劳模找差距， 学习劳模肯吃苦、 不怕累的精神， 开展劳模与员工、先进集体与钻井队 “结对子”“师带徒” 活动， 联合开展技术攻关、 合理化建议、 练兵比武等活动， 让劳模典范带领员工开展管理创新、 发明创造等活动，及时解决生产实际问题， 引导员工立足岗位干事创业。

同时， 深刻认识 “尊重劳动、尊重人才” 的重要性， 积极选才、用才、 聚才、 育才， 畅通人才培养通道， 不断建立完善员工学习成才引导机制、 培训机制、 评价机制、 激励机制， 不断提高员工业务素质和技能水平， 让优秀人才脱颖而出， 为发展提供强有力的智力支持和人才支撑。

“跟着劳模学， 天天有进步； 跟着劳模干， 天天长技能。 ” 一名员工在学习中说道。被评为渤海钻探 2018 年先进集体的50674钻井队劳模领军人、 队长曹建峰在节支降耗、 改造革新方面率先垂范， 针对队内螺杆泵更换勤、 花费大的实际， 多次改造配件， 制作出拔取轴承装置， 成功修复5台螺杆泵， 节约修理费用上万元， 并在公司范围内进行推广应用，赢得员工一致认可。